Atracción y selección de talentos

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Se utilizan técnicas y herramientas confiables con un acierto de más del 90%, según nuestros clientes.  Se aplican pruebas de personalidad proyectivas, aptitudinales, entrevistas psicológicas y por competencias, assessment center, referenciación exhaustiva, según cada caso.

Este servicio está diseñado para los primeros niveles de la organización, con el propósito de la evaluación de potencial y desarrollo.

Se provee retro-alimentación a los participantes para que diseñen su plan de acción en pro de su desarrollo profesional y personal, que puede complementarse con un proceso de coaching ejecutivo

Dirigido a personas que trabajan en gestión humana y también para las que por el contenido de su trabajo participan en los procesos de selección. Los programas pueden ser individuales o grupales. Compartimos nuestra experiencia de más de 30 años.

Se realiza un programa teórico-práctico, que tiene en cuenta las variables tradicionales (Ej. Perfiles, competencias, entrevistas, etc.) y enfatiza también en otros temas tales como los prejuicios personales, los juicios instantáneos, el valor de la intuición, entre otro